Yetenek Yönetimi çözümü; işletmelerin çalışan potansiyelini ve gelişim süreçlerini planlı biçimde takip etmesine yardımcı olur. Eğitim, performans, anket ve kariyer yönetimi gibi başlıklar ortak bir dijital çalışma ortamında ele alınabilir.
Kurumun yetkinlik modeli, hedef dönemleri ve çalışan grupları incelenerek uygun süreçler seçilir; yapılandırma ve kullanım eğitimi bu çerçeveye göre hazırlanır.
ÖNE ÇIKAN YETENEKLER
Birbiriyle bağlantılı iş akışları.
Ürün kapsamı ve kullanılabilir özellikler sürüm, lisans ve modül seçimine göre farklılık gösterebilir.
01
Yetenek ve çalışan profilleri
↗02
Performans değerlendirme
↗03
Eğitim ve gelişim takibi
↗04
Anket ve geri bildirim süreçleri
↗05
Kariyer planlama
↗
MERAK EDİLENLER
Yetenek Yönetimi hakkında sık sorulanlar.
Ürün ve lisans kapsamı işletmenizin ihtiyaçları incelendikten sonra netleştirilir.
Yetenek Yönetimi hangi süreçleri kapsar?+
Ürün kapsamına göre performans, eğitim, anket ve kariyer gelişimi süreçleri değerlendirilebilir.
Çalışan gelişim planları oluşturulabilir mi?+
Yetkinlik ve hedef yapısı netleştirildikten sonra ilgili süreçler tanımlanabilir.
Çalışanlar sisteme erişebilir mi?+
Kullanıcı rolleri ve erişim kapsamı kurumun yapılandırmasına göre düzenlenir.
ARTUKLU DANIŞMANLIK · MARDİN
Ürün seçimi, kurulum ve eğitim aynı planın parçası olsun.
Türkiye genelinde uzaktan destek ve ihtiyaç halinde yerinde çalışma planlamasıyla süreci birlikte yürütelim.